歯科医院経営をサポートする歯科医院経営コンサルタントの高橋信也です。


4月に新卒として、多くの医院でスタッフが入社してきました。

まだ、お話できていない方も多いですが、4大卒の方も多くおられ、昨年までとは違う感じがしています。


4月に新卒で4名入社してきた医院では、様々なトライをしていっています。


①　それぞれ新人一人につきトレーナーを一人づつ配置する

②　接遇研修を実施する

③　入社する前の入社後のギャップを整理する


・・・・

人材育成は、とにかく最初が肝心だと思います。


「どのような仕事をするか」

ではなく、

「何のために仕事をするか」　

を明確にしてあげる必要があります。